京东被曝排队离职，严抓考勤，缩短午休！这回还真不怪刘强东！

5月25日，京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”（已证明是谣言）等一系列事件引发舆论热议。

据多位京东内部人士解释，京东调整考勤主要是为了严格管理并遏止部分员工代打卡的行为和风气。

当我们梳理整个事件和影响的时候，发现这一个问题的确很严重。难怪刘强东在迪拜发出远程的训话：”你们不想拼，我能理解，但只能说你不是我兄弟，我们不是一路人。”过度的考勤管理:管理道路上隐藏的陷阱。不过，京东高管已经对这些传闻进行了辟谣，称其为不实传闻，公司已就此事报警处理。

那为什么这些问题会移植到京东上？其实这些问题都是近期关于各个互联网大厂的热议话题，在降本增效的大背景下，一向奉行弹性打卡、宽松考勤制度的互联网公司最近也开始严抓考勤了。

京东这次是不得不严抓考勤。因为毕竟代打卡的恶劣影响实在太大。网上很多论调说，过度考勤就意味着一个公司走下坡路了。但这次还是应该分开来看。首先，代打卡行为严重违反了考勤管理制度，使考勤数据失去真实性，无法准确反映员工的出勤情况。这可能导致管理层对员工工作时间和工作强度的误判，影响工作安排和资源分配。同时，代打卡行为违背了诚信和职业道德的原则，损害了企业的价值观和文化。这种行为会引发其他员工的不满和不信任，对企业文化的建设和传承造成冲击。再就是不公平。不工作可以拿到薪水，而拼命工作也拿到相同薪水，这本身就是价值观念上的扭曲，会产生“劣币驱逐良币”现象。